Tenneco es uno de los diseñadores, fabricantes y comercializadores líderes en el mundo de productos automotrices para equipos originales y clientes del mercado de refacciones, con ingresos en 2019 de $ 17.5 mil millones y aproximadamente 78,000 miembros del equipo que trabajan en más de 300 sitios en todo el mundo.

Nuestros cuatro grupos comerciales, Motorparts, Ride Performance, Clean Air y Powertrain, brindan soluciones tecnológicas para mercados globales diversificados, que incluyen vehículos livianos, camiones comerciales, todoterreno, industriales, deportes de motor y postventa.

 ¿POR QUÉ TENNECO ES UN GRAN LUGAR PARA TRABAJAR?

• Valoramos la diversidad del talento, así como su poder para alcanzar el éxito.

• Juntos damos vida a nuevos productos excepcionales y brindamos a los clientes un servicio extraordinario.

• Salario competitivo (MXN mensual) + Paquete de Prestaciones y Beneficios superior al marcado por la ley.

  ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL DESAFÍO DEL PUESTO?

 El / La ANALISTA DE DESARROLLO Y RECLUTAMIENTO localizado en PLANTA TEPOTZOTLÁN FRENOS es responsable de brindar el servicio al cliente interno en materia de reclutamiento, con base a las políticas internas, las normas y legislación vigente, lleva a cabo la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo.

• Reclutar, mediante la publicación de las vacante en las fuentes de reclutamiento tales como: internet OCC, bolsas de trabajo, ferias de empleo, etc., buscando a los candidatos más idóneos para los puestos sindicalizados vacantes, llevando a cabo evaluaciones Psicométricos y exámenes médicos, Referencias laborales y/o personales, Estudios socioeconómicos ( En caso de requerirlos) y la documentación de contratación para dar cumplimiento regulatorio al procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.
• Apoya la organización del programa de inducción para todo el personal sindicalizado de nuevo ingreso.
• Asiste a todas las ferias laborales y convenios que el coordinador haya seleccionado para el reclutamiento de la empresa.
• Es responsable de la entrega a la Coordinación R&S reporte diario de las vacantes vigentes.
• Es responsable de la entrega de expedientes de nuevos ingresos, completos y en buen estado a la Coordinación de R&S
• Es responsable de la logística, aplicación, captura y registro de Pruebas psicométricas, Técnicas y de habilidades de los candidatos internos y externos
• Es responsable de informar oportunamente a Coordinador de R&S sobre las confirmaciones de los nuevos ingresos
• Es responsable de generar la comunicación con los nuevos ingresos para su seguimiento y apoyo en todo lo relacionado a su inserción a la compañía

 ¿QUÉ ES NECESARIO PARA TENER ÉXITO EN LA POSICIÓN?

Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía y/o afin

Mínimo 1 año de experiencia en Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional,

Experiencia en empresas Automotriz, Manufacturera, Metalmecánica o afín

Entrevistas Masivas

Conocimiento en Bolsas y convenios para reclutamiento.

Conocimientos básicos de nómina

SAP

Entrevista por competencias

Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas

Inglés avanzado

PRÓXIMOS PASOS

• Nuestro equipo de Adquisición de Talento está listo para contactar inmediatamente aquellos (as) candidatos (as) que sean los (as) más adecuados (as) para el puesto.
• Primero te contactará alguien del equipo de Talent Acquisition para programar una entrevista telefónica, y el siguiente paso será una entrevista con el Gerente de Contratación.
• Nos enorgullece avanzar rápidamente en los procesos de selección, y puedes tener la seguridad de la transparencia y la comunicación oportuna en todo momento.

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